- 朱鹏;
信访维稳工作关乎国有企业稳定大局与长治久安,对服务保障国有企业高质量发展具有重要作用。立足新发展阶段,阐述了做好国有企业信访维稳工作的重要意义,论述了强化信访维稳工作体制机制的措施方法,分析了提升信访维稳工作能力水平的关键要素,为做好新时代国有企业信访维稳工作提供借鉴。
2025年08期 v.33;No.368 45-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 1193K] - 叶文峰;
在数字化与智能化融合发展的时代背景下,亟需加速推进中央企业财务人员转型。针对当前财务人才队伍建设存在的突出问题,结合队伍建设的探索与实践,提出新形势下强化中央企业财务人才队伍建设的思考及对策。
2025年08期 v.33;No.368 49-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 974K] - 蒋广武;
党的二十大报告指出,反腐败是最彻底的自我革命。舞弊作为中央企业重大风险之一,给企业高质量发展带来严峻挑战。基于风险控制视角,结合反舞弊审计实践,从战略上对中央企业反舞弊审计进行深入思考,对舞弊者的年轻化发展趋势、舞弊高发岗位分布进行全面分析,构建了反舞弊审计“洋葱圈”理论模型并制定了反舞弊审计的5个实施步骤,同时提出关于反舞弊审计战略的6点思考建议,旨在为反舞弊审计工作者提供思路参考及方法借鉴。
2025年08期 v.33;No.368 53-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 1274K] - 朱贤录;
如何提高青年干部培训质量是国企党校的重要研究课题之一。为有效解决传统青年干部培训方案设计质量不高、培训目标模糊、政治理论学习效果不佳、党性教育内容和培训方式与新形势不匹配等问题,通过不断探索实践,创新性总结了国企党校“四维两重一突出”青年干部培训模式,有力保障了青年干部培训教学质量和培训效果,旨在为其他国企党校提供借鉴和参考。
2025年08期 v.33;No.368 58-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 1038K] 下载本期数据